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    虽然不是那种出现就抢夺视线的长相,却也算很有路人缘讨喜的脸蛋风格。
    难怪接连通过了两家大公司的选拔。
    林世美却琢磨出不一样的味:“两次都被出道组淘汰。”
    “怎么确定的?”姜时率惊讶,好家伙,她看这着是块宝的小孩,大小姐看着是淘汰品吗?
    “她离开的时间,都是两家公司新女团出道组筹备的时间。”一般大公司新女团都有半年至一年的准备期。
    SM新女团在20年初就有要出道的消息,而讨嫌的HYBE也直言,旗下sourcemusic最近在筹备女团,还透露一个是闵熙珍主导的,一个是以IZONE成员为核心的。
    林世美修正判断:“HYBE最近在推两个组合,所以说错了,这孩子三次都被出道组淘汰。”
    姜时率忍不住追问:“算缺点吗?”
    “分人。”
    嘎吱一响打断两人的谈话,简历里的金裕元出现在门口,一身白T黑色运动裤练习室打扮,90度标准鞠躬后自觉按照镜头拍摄的方向,移向定位用的地板十字贴上。
    再次简单鞠躬自我介绍年龄姓名后,脸蛋颇有糯米年糕感的金裕元将左手扶在右手腕上,看起来恭敬十足。
    是完全标准的SM站姿,想起另一个也在SM呆过两年半、但浑身散漫的混世魔王,林世美不自觉摇摇头。
    大小姐你摇什么头啊!别吓人家!
    姜时率绽开温和的笑容,望向有些骤然抿起下唇的金裕元,她对坚持执行的人有好感,不管是不是被多次淘汰。
    陈部长尽职地cue起流程:“请开始表演吧。”
    助理会意,播放起10号音乐。
    非常时髦电子背景的范儿在练习室响起,是近来火爆的aespa新歌《nextlevel》。
    脸蛋可爱的女孩眼神骤变,马上进入干练利落的范儿。
    姜时率对舞蹈的评鉴不算专家,她只看得出这小孩跳的比自己好,明明是小骨架,身板看着也瘦弱,实际肌肉线条很猛。
    算是既力量又轻盈地消化了女战士风的编舞,轻重缓急把握很好,收放自如且流畅,某些卡拍环节还能营造出停滞感,符合林世美对美的定义。
    没看其他,姜时率直接在评测单上勾选了通过。
    结果林世美在金裕元表演结束后评价:“最后应该保持住的大框架延伸直接改成胸roll,视觉上的震撼完全减少,那个part的右腿没站稳。”
    学美术的不仅嘴毒,眼睛还毒。
    金裕元只是点头,一副认真听讲会改的样子。
    林世美继续低声提问:“练习经验丰富,进过几次出道组?”
    金裕元斟酌了两秒,才试探性地用左手伸出一根食指:“1次?”
    林世美诧异地微挑眉,继续魔鬼追问:“aespa?闵熙珍的团?还是据说有IZONE成员的团?”
    虽然对优秀的孩子要求严格可以理解,但直接问攻击性十足的问题,不是虐待小孩吗?
    姜时率伸手在桌下扯这资本主义万恶气质狂显的林老板。
    “SM曾经的新女团。”金裕元的回答有些微妙。
    林世美转头向姜时率宽慰地笑,下一秒又紧追不放:“所以另外两个团连出道组都没有进吗?”
    晕,放电视剧里完全就是恶毒反派嘴脸啊!
    姜时率再次在桌下用力扯林世美的衬衫衣摆。
    保持端正姿势的金裕元讶然,缓了两秒才回答:“大概。”
    林世美刨根问底,语气比AI还冷淡:“什么算大概?”
    “只是说会有新女团选拔,但没有进入到实际概念曲风的练习阶段。”
    林世美继续恶人语气:“那被aespa淘汰的理由是?”
    金裕元低下脑袋:“那段时间失声。”
    姜时率看准时机插入对话:“所以才有空白的半年?”
    “嗯。”
    林世美眼光犀利,眼珠一动不动:“那空白的半年在做什么?”
    金裕元依旧低着头,配上恭敬的站姿,像被罚站:“治疗。”
    无视姜时率的眼神刀,林世美继续我行我素:“为什么参加这次选秀?”
    “看到了选秀通告。”
    “自信心太低,不会抓重点,没有包装意识,”林世美懒洋洋地靠到座椅上,“和姜时率以前一样。”
    怀疑这大小姐醉酒的姜时率意识到不对劲:“啊?”
    “还算讨喜,你是我们公司开启新人计划的两年来,第一个被选中的练习生,未来可以写进简历里,”林世美大言不惭,无所顾忌地吐槽起来,“HYBE真是一点眼光都没有。”
    姜时率绽开毫不掩饰欣赏的微笑,望向眼里闪耀诧异光辉的女孩:“欢迎你加入木槿花开,金裕元。”
    特设的手机提示音响起,双喜临门了吗?
    姜时率热脸贴了近三个月的崔color主动发来简讯。
    ——你们团队有男人吗?
    -----------------------
    作者有话说:好神奇,这章正文正好是101,魔里最被降临待见的小老一降临。
    解释一下小姜未来只参与新女团部分音乐制作,而且是以她们A&R部门全体参与,把“姜时率制作的团”名头打出去就是林大小姐说的包装噱头。
    主要肯定还是最紧自己,和朋友聊天,问小姜未来啥定位,可以对标的比起厉害的女solo,更像是五代JYP哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈(不是说solo不厉害的意思,强调自制和制作能力强!以及翻身当老板既视感强烈……有个逻辑就是不管糊还是火,老板想回归就回归,但艺人总要听公司的,又是吃轻饭的Kpop,容易被放弃……参与制作,拥有自己的团队理论上可以更长远活动
    大家会更喜欢哪种风格,或者觉得哪种风格会更受欢迎
    A.强调闪耀的欲望与年华,偏向捕捉通透光感,描绘美好明快、绚烂如梦的印象派风
    B.带有古旧光影、多一份艳丽朦胧阴暗赛璐璐质感
    C.贴合泡沫经济的那种更晦暗妖冶、凄美朦胧的氛围
    ……
    第105章C102专属
    如果算上金裕元,整个木槿花开共45人,性别为男的职员人数为8。
    如果范围缩小到A&R部门,目前共7人,将南相宇也算在内,也就2名男性。
    姜时率诚实地将数据发送过去。
    崔Color秒回知道了。
    ——所以准备加入吗?
    姜时率好奇崔Color为什么关心团队有无男人,但更在乎她什么时候加入。
    音乐制作可以很简单,不成调的曲子也算曲
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