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姜少周少华少与吕少等人在兰家赏荷喝茶，宣少呆在小萝莉的药庐，兢兢业业地熬药。
黎先生带着小师弟和大小萝卜头们在厨房跟着郁奶奶做花饽饽，傅哥柴哥揭哥钱哥忙着做烤肉、烤鸭。
小萝莉在会议室里与专业人才畅谈。
研发部的众人畅所欲言，座谈会从七点多钟开始，一直持续到十点五十分才结束。
其实，就是再聊上两个钟也没问题，因为乐董定于十一点后与生产部门的人员座谈，研发部的众人也就尽量长话短说，适时而止。
第一场座谈收官，小萝莉与爱将们收拾物品，转换阵地。
生产部门的人才对第一次座谈也很上心，在十点半时就陆续赶至第二会议室。
第二会议室是间小型会议室，大约能容三四十来号人。
孟总等人踏进会议室，看到的就是一群齐齐整整的人，各人桌面也放着备忘录、纸笔，基本都自带水杯。
人员到齐，自然不必等十一点后再正式谈话。
座谈的目的，也是了解各人曾经从事的工作经历，以及各人的其他一些能力和技术，方便进行具体的岗位安排。
比如，哪些人员曾经管理过包装线的工作，哪些做过灌装线的工作，哪些做过药材处理工序工作。
生产部门先招的都是有一定工作经验的人员，他们分配到各个车间最低也是组长。
乐韵计划从现有的人员中提拔车间主任，如果人群中有经验丰富且品行优秀的人选，考虑提为生产部的主管。
生产部招收到的人才数量不多，却不乏优秀的管理人才。
其中有一个是在首都人才市场招聘回来的人才，他曾在一家着名的大药厂工作多年，从普工做起，一直爬到了管理级岗位。
这位熟悉生产线工艺与有丰富管理经验的人才，唯一的不足是文化程度略低，且情商也不太高。
情商不高，容易得罪人。
那位因欠缷点情商，得罪了中、高级的高管，被上级高管们以他文化太低的理由压着不提拔，把他压在最底层的管理岗位多年。
被压多年的某位，在明白不能升职的原因后不愿再为他人做嫁衣，自己主动辞职，另谋高就。
乐韵很看好那位，生产部门讲究实事求是，一是一，二是二，容不得任何弄虚作假和阳奉阴违，管理人员也不需要圆滑。
需要圆滑处事的，是公关部门。
再经详细的了解，乐韵对某位的满意度又上升了一个阶。
因人员少，座谈持续一个钟就结束。
散会后，一群高管纷纷跑洗手间。
任少毋少在十二点前从顶楼挪到一楼等候，因晁少和孟总等人跑洗手间去了，他俩成功截胡小萝莉。
没谁跟自己抢小萝莉，毋少麻溜地把一只香香软软的小可爱拎到背上背着就往食堂跑。
美少年去一趟洗手间，追出办公楼，看到毋少驮着自家妹妹溜之大吉，在后狂追。
少年一阵狂奔，追到作坊区才追上毋少，气恨恨地瞪人：“毋少你够了啊，抢了我妹妹还逃跑，你是欺负我眼瞎么？”
晁家美少年化为狂风追至，任少心头突突地跳了跳，晁少速度好快！
背着小萝莉的毋少，又支棱起来：“你一个大美人，自己独美不好吗，总跟我一个女生抢小萝莉做什么，你不知道女孩家也需要私人空间么。”
任少：“……”毋少倒打一耙的功夫挺不错哟！
“你抢了我妹妹，还说我的不是？”少年气乐了，但凡小团子不在毋少背上，他肯定拎毋少去马路牙子上讲讲道理。
“我可没指责你，晁少你一边去，靠太近，口水喷小萝莉脸上怎么办。”
“……”少年想怼毋少，见自家小团子笑得两眼弯成月牙儿，那开心的样子可爱极了，他放弃怼毋少，伸手揉揉妹妹的后脑勺。
毋少经常不做人，但对小团子是真心实意的好，小团子也很喜欢毋少。
看在毋少哄得小团子心花怒放的份上，晁宇博决定不跟毋少计较她抢自家宝贝小团子的不道德行为。
晁少不抢自己背上的小萝莉，毋少也没挑衅他，溜溜达达回到人南餐楼。
毋少将小萝莉背到孟总他们经常坐的一桌，将人放下来，然后搂着小萝莉就是叭叭几个香吻。
她在小萝莉妹妹的脸蛋上啃了几口，心满意足，溜到早上坐的那一桌占一席。
任少不声不响地也先占座。
毋少总占小团子的便宜，晁宇博干脆不理她，拉着小团子坐下，拿手帕倒了水浸湿，帮小团子擦擦脸。
毋少气得瞪眼。
同样去了一趟洗手间的孟总等人，走到大厅不见小姑娘和晁少，追出办公楼，看到晁少飞奔去追毋少任少，他们没追赶晁少。
高管们与落在后头的生产部的几个人员缓行。
蓝三黑九也因去洗手间而落在后头，他俩也不急，跟季哥他们一起走。
一群人走进餐楼大厅，季哥见罗畅想脱队，叫住他，嘱咐：“下午在二楼大厅接待来公司面试的一些研发人才，你去帮忙负责茶水。”
“明白。”罗畅应下。
他嘴上说明白，实际上还没弄明白季主管为什么让他去旁听座谈，不明白为什么乐董面试人才时也让他去旁听。
乐董面试人才，几个部门的主管必然在场，负责接待与茶水的工作是公关部的职责，轮不到他一个办公室的文员负责。
季主管让他去负责茶水，其实就是让他去观摩面试过程。
虽然不明白为什么，按上司的要求办事准错不了，罗畅也没问原因，接受季主管的安排。
季哥交待完，不再管小罗去哪里坐，他和楼哥等人继续走。
孟总与主管们走到小姑娘和晁少一桌坐下。
孟微生仍旧挨着小姑娘坐，他坐定后伸手揉揉小姑娘的头，见她望过来时满眼抗议，他笑着又揉了一手才收回爪子。
餐厅不是谈人员工作安排的地方，孟总与李主管等人都没提自己对于研发部和生产部哪些可当领队的个人看法。
吃完饭，人员各自去做各自的事。
任少毋少先回小萝莉的住宅，自己学习。
周哥邵哥专管食堂，不参与公司的人事内务工作。
而楼哥朱哥因曾经的工作环境与工作性质，相当于两面“照妖镜”，他俩也去了上午的座谈，下午自然也不能缺席。
孟总等人回办公楼，各自回办公室将纸质文案袋拿上，再去五楼小姑娘的办公室。
蓝三黑九下午也去了办公楼，但没跟去五楼旁听三医药业的内部工作会议，哥俩在二楼大厅处理自己团队的一些信息。
距离下午预定的面试时间还早，而且面试者还没来，傅主管等人把自己上午记下的观察备忘录拿出来，发表自己的观点。
他们先商讨的是生产部的领队归属。
各人各抒己见。
当背景板的美少年，安安静静地倾听，等李主管计主管等人发表完他们的观点，他也不慌不忙地就自己在座谈中所得收获发表自己的观点。
各人手里都有一份研发部与生产部的人员简易档案，在座谈会上谁阐述工作经历时，他们能快速将人对号入座。
因而，不存在有张冠李戴的错误现象。
听完晁少的分析，孟总等人一致望向小姑娘，见她一脸笑容，一个个有点“丈二的和尚——摸不着头脑”。
乐韵笑得很开心：“果然是不是一家人不进一家门，咱们英雄所略同。”
心情大好的小萝莉，开开心心地公布自己看好的人选。
她看好的人选，与高管们看好的人选达到了百分之九十九的重合率，没达到百分百，是因为她与他们提议的人员分工略有不同。
孟总、季哥傅主管李主管计主管楼哥朱哥看到小姑娘的公布的结果，也会心微笑，诚如小姑娘所说，他们真的是英雄所见略同！
美少年笑着揉小可爱的后脑勺：“小团子也看好这位黄荣松先生呀？我差点以为小团子会因为他的姓氏而带点个人情绪，有可能不愿重用他，我还琢磨了一箩筐的说辞，想劝你放下成见，给他一次机会。
如今看来反而是哥哥以小人之心度君子之腹，咱们乐乐就是大气，哥哥以你为荣！”
黄荣松，即是那位在大药厂工作多年、又被压在底层管理层多年的人才，时年四十七岁，即将迈入老年人之列。
孟总等人也笑而不语，他们同样看好那位，但因为那位的姓氏，多少有点顾虑，只给了他车间主任的提名。
小姑娘胸襟宽大，一上来就提名厂长。
被质疑，乐韵不满地嚷嚷：“晁哥哥你门缝里看人！我又不是是非不分的浑人，跟我家有生死之仇的是拾市这个黄家，跟拾市这一族没有血缘关系的黄姓人并没得罪我，我不至于小心眼到不喜欢所有黄姓人。
再说，要是因他姓黄而心有芥蒂，我在面试时就会将人刷下去，眼不见为净。
如果明明不喜某人，还把人招聘回来再进行打压，那不是找罪受，脑子有坑的人才能想得出来这种馊主意。”