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一月六日，午後。
共工号方舟发出咆哮，破浪疾驰。
如今放眼望去，方舟周围的海水呈现出诡异的深灰色，海浪汹涌澎湃，好似末日的爪牙，不断地拍打着方舟的船身，发出沉闷而又震撼的声响。
狂风呼啸着，裹挟着暴雪和冰碴，无情地砸向方舟，试图阻挡它前行的脚步。
但方舟凭藉着强大的动力和坚固的构造，在这恶劣的环境中勇往直前，船头不断的劈开层层巨浪。
上空，鲲鹏飞舟如同一颗划破阴霾的流星，飞在前方为方舟保驾护航。
此时此刻，在这末日的世界里，方舟和飞舟组成的东方运输团队，正承载着十五亿人的希望，向着玄武巨城的方向坚定前行。
……
时间悄然流逝，两点的钟声在末日的寂静中悄然敲响。
就在这时，久违的日照时间终於来临。
原本厚重如铅板般压在天空的乌云，像是被一双无形的大手缓缓拨开，逐渐消散。
起初，一道微弱的光线从云层的缝隙中艰难地透了出来，划破了末日长久以来的黑暗与阴霾。
这道光线像是一个信号，紧接着，更多的光芒喷薄而出，迅速地蔓延开来。
光芒如金色的纱幔，轻柔地洒落在上空的飞舟与海面的方舟之上。
飞舟在这突如其来的光芒照耀下，金属外壳彷佛被镀上了一层金边，闪烁着耀眼的光泽。
原本冷峻的机身，此刻也被这温暖的光线赋予了一丝生机。
机翼上的冰晶在阳光的折射下，散发出五彩斑斓的光芒，宛如梦幻的彩虹。
见状，方舟的驾驶员们原本紧绷的脸上，也不禁露出了一丝惊讶与欣喜的神情，他们微微眯起眼睛，感受着这久违的温暖，那温暖彷佛顺着肌肤，流淌进了心底，驱散了多日来的疲惫与寒意。
方舟同样被这光芒笼罩着，船头溅起的冰雾在阳光的照耀下，变得晶莹剔透，如同无数颗闪烁的钻石。
船身上的海水在光线的映照下，波光粼粼，好似一片片流动的碎银。
舱内的东方运输团队成员们，纷纷停下手中的工作，抬起头，望向窗外那难得一见的光芒。
而就在飞舟与方舟被阳光温柔包裹，众人沉浸在这久违温暖的时刻，顾远却独自待在方舟的办公室内。
他的办公室不大，陈设简洁，一张办公桌，一把椅子，以及靠墙摆放的文件柜，却弥漫着一股严谨与凝重的气息。
顾远坐在办公桌前，毫无波动，神情专注。
他的目光紧紧地盯着面前的本子，手中的笔在纸张上快速地移动着，发出沙沙的声响。
他的眉头微微皱起，时而停下笔，陷㣉沉思，时而又快速地书写，彷佛在与时间赛跑。
若凑近仔细去看，本子最上方赫然写着几个大字——月球计划。
这项计划对於顾远而言，他其实已经想了很久很久，但却一直也没有进行详细的思考。
因为这是一项很漫长的计划，更是需要国家与国家的合作，最终才能够所完成的计划。
月球计划，这项计划的实施意义，其实很简单。
目前末日世界降临，蓝星面临着毁灭性的灾害，人类生存岌岌可危。
未来不久后，极寒时代又要到来，那将更加的恐怖如斯。
而且顾远不知道更加久远的未来，会不会有着更恐怖的灾害会降临。
搜书名找不到,可以试试搜作者哦,也许只是改名了!
所以这个月球计划简单来讲便是：离开蓝星，将人类迁移至月球，躲避末日灾害，保存人类文明火种，待科技发展成熟后重返蓝星，重建文明。
而这项计划，它将要东方与白熊国决定携手合作！
目前为止，月球计划的整个阶段共计分为五个！
第一阶段：前期准备阶段。
预计用时1年——5年。
首先，资源筹备。
东方将凭藉庞大的工业体系，全面梳理并统计国内金属丶稀有矿石等储备情况，建立资源资料库。
同时，协调各工厂丶资源库，优先保障月球计划相关材料的生产与供应。
而白熊国，将利用其在极寒环境下各项的经验，协助东方一系列工作等。
然後，两国共同建立资源共享平台，确保材料的合理分配与高效利用。
时间安排：第1-2年完成资源统计与平台搭建，第2-3年进行材料的集中开采与储备。
其次——技术研发与合作。
联合科研团队组建：东方与白熊国各自选拔顶尖科研人员，组建联合科研团队，设立多个专项研究小组，分别负责太空运输丶月球基地建设和生存保障等关键技术的攻关。
思绪至此，顾远又拿着笔在纸上圈上了一行字。
——技术研发重点。
第一，太空引擎：研发以核聚变或反物质为动力源的新型太空引擎，提高运输效率，缩短地球与月球之间的往返时间。
预计在第3-4年完成原理验证，第4-5年进行工程样机制造与测试。
第二，建筑材料与技术：研究基於月球土壤和矿物质的3D列印建筑材料，结合模块化建筑技术，确保基地建设的高效与稳定。
预计在第2-3年进行材料配方研发，第3-4年开展模拟月球环境下的建筑试验。
然後是——资源利用技术。
首先，以开发从月球土壤中提取水资源和矿物质的技术，实现资源的就地利用。
预计第1-2年进行理论研究，第2-3年在模拟月球环境中进行实验验证，第3-5年完善技术流程。
同时，顾远想了想，他又在纸上写到——人员培训。
这一点也很重要，没有相应的人才，休想要将这项计划进行下去，所以他要建立一项选拔机制。
一，制定严格的选拔标准，从东方十五亿人口和白熊国公民中筛选出身体素质好丶专业技能强的人员。
二，选拔过程包括体能测试丶心理素质评估丶专业知识考核等环节。
三，培训内容要详细制定，目前大约可以制定为以下方案：
基础培训：第1-2年，对㣉选人员进行基础的航天知识丶月球环境认知丶团队协作等方面的培训。
专业培训：第2-3年，根据不同专业方向，开展宇航员训练丶月球基地建设和管理培训丶各类专业技术培训等。
模拟训练：第3-5年，利用模拟月球环境的设施，进行实地操作训练，让人员熟悉未来在月球上的工作和生活场景。
写到这，顾远的脸上露出了笑意，旋即他继续下笔。
第一阶段是初期阶段，第二阶段开始，便是重要的阶段了……