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第447章周云又来兴趣了（二合一）(第1/2页)
不出意外，周云的这个动态下面很快就多了一堆评论，有不少人还在那里追问之前的问题。
“周律周律，你那理由根本不能成立啊，他们确实是你送进去的，如果没有你，那会不会坐牢真的两说。”
“就是啊周律，你就承认了吧，话说今晚上为什么只做劳动纠纷啊，我堂堂大刑事难道已经配不上周律了嘛？”
“话说我那个视频到底啥时候发啊周律师，最近连脚都不想去洗了……”
最后那句话一看就是老杜发的，他在经过犹豫之后还是决定提醒一下周云，像极了那些舔狗给女神发消息的样子。
让老杜连脚都不乐意去洗了，可以想象一下这伤害是有多大。
不过更多的人还是在那里各种预约，说归说闹归闹，周律师的咨询那是真的可以解决问题的！
很多人还记着最开始周云的第一次直播，虽然那解决方法听起来都很离谱，但确实是能解决问题的。
那会他的直播不但能解决问题，而且还很有趣，随便聊天都能把大家逗得哈哈笑，还会和网友们互动，回答沙雕网友们提出的那些莫名其妙的问题。
只是后来周律师真的成了大律师之后，他就不怎么直播了，以前是小甜甜，现在都已经成了牛夫人。
之前也直播过那么一次，但那是偶然的，这次预定时间直播，还是让大家感觉很开心，最好周律师能多直播几次，就算每周一次也能接受，大家的要求不高。
而在周云这个动态发出去没多久，小段就过来敲门了。
“呦，这不是段主任吗，来找我有什么事吗？”周云笑道。
小段赶紧道：“主任，那我就算再怎么样也是你的助理，我是看到你发动态说晚上要直播是吧？”
“嗯对，我毕竟是靠着直播起家的，人不能忘本嘛，我打算每周抽出点时间来直播，给大家解决一些问题。”周云随口道。
小段很快道：“哦主任是这样的，我想把您的直播做成咱们律所的一个节目，每一期您可以带个人，这样节目效果也能好点，而且那些人平时也可以直播。”
“然后您就在律所直播就行了，咱们这边的电脑配置也比您家里的要好，环境也可以。”
周云闻言顿时笑了：“小段，这才刚开始主持律所工作，就要来薅我的羊毛了啊？你小子可以啊！”
小段嘿嘿直乐：“主任，我这都是为了律所好，其实也是为了您好，您和庄主任他们都是律所合伙人，都能拿分红的。”
“律所越好，你们的分红也就越高，我只是拿死工资的。”
这确实是，小段虽然现在已经负责律所的行政工作了，但他确实是拿的死工资，要说收入，他都比不过那些做案子比较多的律师。
人家那是拿分成的。
周云伸出手指着小段道：“你小子点我呢是吧，我告诉你啊小段，想做隐形合伙人其实是没问题的，前提是在你的管理下，律所能更上一个台阶。”
“最起码你得让其他合伙人都同意才行对不对，直播的事我同意了，另外就是助手这方面，你去和他们说，和我搭班子，可得做好心里准备。”
“不然直播的时候哭出来那可就不好了，对不对？”
小段直接点头：“没问题主任，我一定和他们说清楚，想必大家都清楚这一点。”
其实不用说大家也都知道周云是什么样的人，心理抗压能力不强的，在振天律所根本待不下去。
不是说周云会骂人，他是用那种极其犀利的语言找出你的问题，然后猛攻，让你怀疑人生。
很快小段离开办公室，开始通知律所的其他律师了，不出意外，愿意和周某人一起直播的……真不多。
抗压能力强是一回事，但在直播镜头前，被主任问的面红耳赤，那种还是算了吧，基本上没几个人愿意。
在大家的认知里，周云的记忆力强的可怕，基本上那些个法律法规地方规章乃至于一些根本不起眼的规定都好像在他脑子里一样。
法理学，中外的法制史等等各种思想更是张嘴就来，思绪快的惊人，一般人根本跟不上他的节奏。
不过还是有人愿意尝试的，除了外出办案不在的人之外，所里报名的有七十多人，小段组织了抽签，终于有了人选。
时间很快到了晚上，大概七点半左右，周云来到了直播间，看着面前的助手顿时笑了：“小孙？”
孙佳宁赶紧站起来道：“主任晚上好。”
看得出来，她今晚上是经过精心打扮的，穿的是一身职业装，再加上本就颜值可以，所以观感还是很不错的。
“不用拘束，随便坐，今晚上是劳动纠纷的专场，你之前准备过吧？”周云一边坐下一边道。
孙佳宁点点头：“嗯准备过主任。”
“那就行，晚上有人接进来你先回答。”
八点到了，周云准时打开了直播。
“各位朋友们大家好，我是你们的老朋友周云，大家好久不见啊，不知不觉间我已经有很长时间没直播了。”
而几乎就是在开直播后不久，瞬间直播间就涌入了不少人。
周律的直播不单单是直播，还是一个窗口！
平时大家想找这样的律师根本找不到，而直播的时候只要能让周云看上，那就有可能接下案子！
而如果能让周律接下案子，基本上可以说这把稳了！
所以在听到这句熟悉的开场白之后，瞬间弹幕就开始刷屏。
“卧槽终于又见到周律了，这次开摄像头了？等等怎么是个女的？”
“传下去，周律是女的！”
“传下去，周律刚从泰国回来……”
毕竟是为了宣传，既然孙佳宁在颜值方面有优势，那肯定要开摄像头，但周云是不会露面的，所以摄像头只会拍孙佳宁。
当然，也有人在那里发什么“好美”之类的话，对此孙佳宁只当没看见。
不可否认，她确实是想靠着颜值来吸收一部分流量，但归根结底，还是要有真材实料，不然在主任这里分分钟露馅。
终于这个时候周云又开口了：“你们在说什么，这是我的直播助手孙佳宁律师，来孙律师和大家打个招呼。”
“另外，再说那些没用的那可就是诽谤了啊！”
孙佳宁这边笑道：“大家好，我是振天律师事务所孙佳宁，今天是周主任直播时候的助手。”
然而，等周云再看向直播间的时候却发现，情况又发生了变化。
“我好怕啊，周律开始威胁我了，他又要送我进去了。”
“什么叫江山易改本性难移啊，这大概就是吧。”
看着这些言论，周云满脸黑线，算了，还是赶紧开始吧，和网友扯皮没什么用。
“好了好了，你们还做不做咨询了，不做我关直播了啊。”
这句话一出来，网友们终于不再乱说了，因为那些着急想做咨询的人已经开始在评论区发自己的案件了。
（本章未完，请点击下一页继续阅读）第447章周云又来兴趣了（二合一）(第2/2页)
密密麻麻的案子发出来，周云随口开始了点评。
“我看看啊，还挺多的，这位网名叫‘寻常一生’的网友说，自己是销售，公司施行末位逃脱制是吧，然后以你不能胜任岗位为由进行了辞退。”
“这个我觉得很多人都应该知道的，算是目前劳动纠纷行业里的常识了，佳宁，你来说说，末位淘汰制下能直接辞退人吗？”
旁边的孙佳宁脸上带着职业笑容开口道：“首先明确一点，绩效排在最后并不代表就能辞退。”
“《劳动合同法》第四十条以及《劳动法》第二十六条规定，有下列情形之一的，用人单位可以提前解除劳动合同。”
“这个规定内容是，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍然不能胜任工作的。”
“所以规定其实是说是否胜任工作而不是说绩效是否排在最后一位，就算你在考核中拿到了最后一名，那也不代表你就是不胜任工作了。”
“而且直接辞退更是违法，因为必须得经过调岗或者培训的前置程序之后，依然不胜任工作，这个时候才能辞退。”
“《最高法关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条规定，因用人单位做出的开除、除名、辞退……用人单位负举证责任。”
“举证责任在被告，而不是你。”
孙佳宁一口气把这些说完，眼瞅着评论区那个人好像没说话，周云在旁边开口道：“孙律师的意思就是，你可以直接去仲裁。”
“证据方面，公司名字，信用代码，法定代表人，联系方式，劳动合同，公司给你的解除劳动合同通知书，这就已经够了。”
“仲裁的理由写两个，第一是依旧胜任工作，第二没有给你调岗或者培训，基本上没什么问题。”
“实在不会写，把我刚刚的话丢给AI，让生成一篇仲裁申请书，也没问题，这案子完全不需要请律师。”
这下子那位兄弟听懂了，在直播间不断地进行感谢。
周云对着身边的孙佳宁道：“佳宁，直播的时候做咨询，就要直接给解决问题的办法，你说那么一大堆，其实他还是不知道怎么做。”
这其实就是理论和实务的区别，孙佳宁的咨询没有任何问题，但是，我们普通人遇到类似情况，就想知道怎么去仲裁或者怎么去起诉。
普通人去起诉或者仲裁，一头雾水啥都不懂，就算知道再多的理论也没用。
起诉状或者仲裁书怎么写，事实和理由是什么，证据需要什么，证据怎么罗列，然后才是需要的法律规定。
普通人把这些掌握了，做一般的案子没什么问题。
孙佳宁点点头表示自己理解，做律师习惯了，平时张嘴闭嘴都是专业术语，但有时候你这么说对方不一定能听懂。
很快又是第二个，第三个，劳动方面的纠纷基本上就是那些，没签合同，工伤认定，辞退补偿，以及社保方面的一些问题。
孙佳宁挨个进行回答，然后周云再进行补充。
而在此时，江东省利州市内，一个出租屋内，今年三十七岁的施静芙正在看着手机，脸上带着焦急。
她自然也是想和周云咨询的，但是无奈发的人太多了，以至于她的那些话刚刚发出去就直接沉了下去。
但是现在，她这个案子是真的不好处理，之前去咨询了好几个律师，得到的答复都是，风险比较大。
所以她现在就想着和周律师咨询一下，看看周律师对这方面有什么看法。
结果就在此时，施静芙突然听到那位周律师的直播助手开口了：“好，下一位咨询者网名叫‘琳琳落落’，这位网友你在吗，如果在的话我们就要开始连麦了。”
什么？真的轮到自己了？
施静芙赶紧从床上坐了起来，清了清嗓子，这才接通道：“我在呢，在呢在呢。”
摄像头前，孙佳宁依旧保持着那副笑容道：“这位女士你好，你先说说你的问题吧。”
之前她和周云其实都已经看到了对方发的话，然后才选的。
因为做咨询的人太多，所以肯定要选一些具有代表性的案子。
施静芙定了定神，随即开口道：“是这样的，我之前在江东省林大有限公司，是销售部的，已经入职大概两年了。”
“然后这不是到年底了吗，突然之间公司说要给我调岗，要把我调到魔都去，去那边的一家分公司。”
“但是我不愿意去，因为之前合同约定的工作地点就是这里，我一家人都在这，突然要调到外地，而且我的客户都在这边，突然去了魔都，那薪资肯定会受到很大的影响。”
“我和公司谈了，但是没谈妥，公司就给我两个选择，要么接受，要么就自己辞职。”
“我肯定是不答应的，然后他们就直接给我发了调岗书，还把我之前的办公室也锁了门，之后就说我没去魔都那边上班，旷工超过三天，以此为由把我开辞退了。”
“现在就是，我打算提起仲裁，其他的那些，比如离职补偿什么的，我问过律师了，是可以，可是有一个问题，我在这边已经干完了两年，这马上要发年终奖了。”
“我们销售部今年的成绩很不错，所以按道理来说我今年的年终奖应该会很高，但是我不知道这个能不能算，因为按照公司那边的说法，我已经被辞退了，那肯定是不能给年终奖的。”
“那是公司的福利，只给公司在职的员工。”
“咨询了几个律师，他们也都不太确定，就是想看看您这边有没有办法？”
离职补偿不算什么，毕竟入职才两年，就算真的仲裁成了2N，那也不会有多少钱，而年终奖一般都是根据全年的绩效水平来算的，如果销售业绩不错的话，那确实不会少。
现在的关键问题就是，在发年终奖之前被辞了的话，还能不能争取年终奖了！
这其实也是现在经常遇到的问题，毕竟很多公司一般都是在第二年的三四月份才会发年终奖。
其实目的也很简单，就是不想让你领了年终奖直接走人。
确实有员工之所以等着不走就是要领年终奖，这个不管公司还是员工来说都很正常。
但是一旦有了纠纷，那肯定要解决。
周云开口道：“所以说白了就是年终奖的问题对吧，其实对于离职之后是否还能领取年终奖，目前并没有明确法律规定。”
这个是肯定的，包括九月一号最新生效的《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》里面也没有这方面的规定。
所以凡是说这方面有规定的必须给或者不给年终奖的，那都是骗你。
“你这个案子，我们得具体来看……”
案子虽然小，但却一点都不简单，而且最关键的是，系统那里已经有了动静！