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第450章这真的很有意思！(第1/2页)
“你说谁？周云？不可能的，那种律师会来做这样的案子？”公司老板林大风同样不信。
“但是那个施静芙已经说了，说周云一会就过来，所以我想着咱们要不要……”吕含玉犹豫着开口道。
林大风这会脸上已经平静了下来：“要什么，该咋办咋办呗，就算是周云也得讲道理啊。”
“顶多给她赔点那什么离职补偿金，但是年终奖肯定不可能给的，咱们利州这边，我就没见过离职了还能拿到年终奖的。”
这方面林大风是知道的，利州或者说江东一向不支持离职后再给年终奖，法院也一直都是这么判的。
所以他现在倒是也不慌，不做亏心事不怕鬼敲门，他根本不带怕的。
“当然，要真是周云，你说话的时候一定要客气点，咱官司归官司，不能让周云记恨上了，要主动一点去调解，明白吗？”
吕含玉点点头：“明白了林总。”
嘴上说着不带怕的，结果还是这副做派，你这叫不怕？
也就差不多半小时，公司门口，一个靓仔拎着包走了进来，赫然便是周云。
“周律师？”施静芙赶紧上前道。
周云点点头：“嗯，这公司的人在吧，那走吧，咱们上去和他们聊聊。”
两人很快上楼，还没到会议室呢，吕含玉便满脸笑容地上前道：“是周云律师嘛？”
看着对面的男人点头，吕含玉随即道：“周律师您好，我是这公司的人力资源总监，我姓吕，您这名字我们可是听的耳朵都要起茧子了。”
“没想到今天居然有机会能见到。”
看到这一幕，施静芙顿时懵逼，知道周律师的威慑力强，但是没想到这么强，人刚到，这边公司就开始改变态度了。
之前的时候这位总监可是从来没有什么好脸色的，那直接就说自己是讹人的，现在周律师一来，真是肉眼可见的好态度。
只能说这大概就是威慑力吧。
周云脸上挂着淡淡的笑容道：“吕总你好。”
很快一行人到了会议室，吕含玉率先开口道：“周律师，案件情况您大概已经知道了吧，这个我们也没办法，都是按照公司规定来的。”
“公司规定？”周云笑道：“公司虽然有经营自主权，但并不代表就能完全自主，同样也要讲公平原则的。”
“你们的规定有没有经过民主程序啊，有没有公示过啊？”
他这会直接就说了，没必要担心，如果人家真的经过了民主程序，那自然没什么好说的，如果没有，知道后想伪造……那就更好说了。
假的真不了，这种东西不是说你临时伪造就能弄好的。
虽然民事案件中伪造证据不能算犯罪，但是……等等，这死嘴怎么回事，怎么又习惯性的给对方挖坑了。
不行，绝对不能这样，要按部就班，一定要按部就班地走程序！
吕含玉满脸笑容道：“啊民主程序这个我不太清楚，不过应该是有的吧，我们毕竟是正规公司。”
周云往后靠在了椅子上：“哦，是正规公司啊，那为什么会用那样的办法来辞退人呢，难道不知道变更劳动合同是要进行协商一致吗？”
“顺便给你普个法，工作地点是劳动合同必备的要素，而劳动合同的效力是要高于公司规章制度的。”
听到这里，施静芙开口道：“可是周律师，我之前说劳动法他们在那里笑，还让想怎么告怎么告。”
“哦？真的吗吕总？你们这么说，我感觉可不是什么正规公司啊。”周云看向了面前的吕含玉。
吕含玉犹豫了一下还是开口道：“周律师，咱们现在就别说那些了，这样，您看您专门过来一趟，我们这边就给她一点补偿金。”
“当然，这并不代表我们的辞退有问题，只是看在您的面子上可以给她一些，她在这工作两年，给她两个月工资的补偿金，您看怎么样？”
这已经是刚刚公司老板开出的最好条件了。
在他们看来，你是知名的网红律师，专门过来了，我们主动提出调解，给钱，这已经给足了你面子。
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不用打官司就能帮人把钱要回来，那一般情况下肯定得答应。
然而话音刚落，吕含玉就听到对面的靓仔发出了一声轻笑：“难道我的面子就值两个月的工资？”
“那未免也有点太不值钱了吧。”
“行了，既然觉得难办那就别办了，咱们该咋样咋样吧！”
吕含玉脸上的笑容有点勉强了，眼看着周云正准备离开，结果就在此时，会议室的门被推开，一个男人走了进来。
男人正是公司的老板林大风，这会看着周云笑道：“周律师是吧，不好意思我之前在忙。”
吕含玉在旁边赶紧道：“林总，周律师说没法谈，必须得拿到年终奖才行。”
林大风看向了周云：“周律师，这个事我来给您说一下，年终奖真的没法给。”
“不是说我这人吝啬，而是利州市一向都是这样，您可以去打听打听，看看利州这边是不是这样，劳动仲裁委，法院都是这么判的。”
“我们企业是有自主经营权的，年终奖它不是工资，是我们给出的一个奖励，我们企业既然能给这个奖励，那肯定也能不给吧。”
“平时的工资奖金我们可是一分钱不少的都给了，你总不能逼着公司非得给额外奖励吧？要是连这么点自主权都没有，那公司开着还有什么意义呢，您说是不是这个道理？”
林大风在努力讲道理，他觉得就应该是这样，这是劳动报酬之外的东西，公司可以给你，也可以不给你。
“那有的公司根本就不发什么年终奖，那也没见他们的职工去仲裁吧，对不对？”
结果就在此时对面的周云开口了：“林总是吧，您刚刚说什么，利州这边都是这么弄的是吧？都不支持年终奖是吧？”
“您可以对着我的手机再说一遍吗？”
林大风一脸懵逼，但还是道：“这个我再说几遍都行，因为确实是不支持年终奖的，不单单利州，江东省都不支持。”
周云笑眯眯地点点头：“行我知道了，林总，你说的我都能理解，给不给年终奖确实是你们的自由，是你们自主决定的。”
“这些都没问题，但是并不妨碍我现在和你谈年终奖发放的问题。”
“咱们在这里辩论没有任何意义，我不可能说服你，你也不可能说服我，所以咱们还是仲裁院见就行。”
“哦对，你这边的人事总监刚刚可是和我的当事人说，如果她提起仲裁那将会影响之后的背调，这个是真的吗？”
林大风看了看身边的吕含玉赶紧道：“这个肯定不是真的，我们毕竟是正规公司。”
周云笑了笑，随即起身离开。
年终奖发不发，这是用人单位可以决定的，这点自主权还是有的。
但是，年终奖到底是个什么性质，现在说不清楚，是福利吗，还是……绩效性质的奖金呢？
《关于工资总额组成的规定》第四条说：工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。
而《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》第二条说，奖金的范围是，生产（业务）奖包括超产奖、质量奖、安全（无事故）奖、考核各项经济指标的综合奖、提前竣工奖、外轮速遣奖、年终奖（劳动分红）等……
但是，这不能用来直接给年终奖下定义，实务中对于年终奖有两种观点。
第一种是，如果年终奖不和绩效考核挂钩，那就是一个纯粹的福利，是公司给的，那同样公司有权决定不给。
而第二种就比较常见了，年终奖和绩效挂钩，就是根据一年的绩效考核来发放，这是我们经常见到的。
实务中一般就会把这视为劳动报酬的一部分，为什么，因为你这不是福利。
所以周云懒得去辩论，因为没有任何必要。
而现在，他更感兴趣的是，利州都是这么判的嘛？那真的很有意思啊！